利用規約
社名に込められた想い
MARK（＝ブランド・商品）を
STYLE（＝創る、ビジネスする）する
ファッション集団
であることを表しています
世界中の人々に
楽しさや感動、豊かさを提供する
ファッションカンパニーを
共に目指してくれる仲間を募集しています
皆さまのご応募をお待ちしています
利用規約
応募にあたっては、本規約の内容を理解し、内容に同意して頂く必要があり、同意できない場合には、恐れ入りますが、本サイトを通してご応募頂けません。 また、法令に定める場合の他、当社は任意に本規約を変更することができ、本規約を変更した場合には、当社ホームページ（https://www.mark-styler.co.jp）又は本サイトでの掲載を含めて適宜方法で通知するものとし、通知後に本サイトを利用した場合には、これに同意したものとみなします。
第1 応募にあたっての責任及び同意
1.
応募者は、自らの自由な意思によってのみ、採用募集に対して応募するものとします。
2.
応募フォーム及び当社から要請を受けて提出する書類（以下「応募書類等」といいます）には、事実と異なる記載、虚偽の記載、その他採用の判断を誤らせる可能性のある記載をしてはならず、記載されている情報は応募者自らの判断で当社に提供することを意図して記載したものであり、応募者自らがその内容について責任を負うものとします。
3.
応募者のうち要配慮個人情報（下記第3、2.①において定義します）を当社に提供する応募者は、応募書類等による要配慮個人情報を当社が取得することに予め同意するとともに、当社が、障がい者雇用に関する支援を依頼する下記支援企業に対して当該応募者から提供された個人情報及び要配慮個人情報を提供することについても同意することとします。なお、支援企業における個人情報及び要配慮個人情報の取り扱いについては、支援企業の定めるプライバシーポリシーをご確認ください。また、これらに同意できない応募者は要配慮個人情報を絶対に応募書類等に記入する等して当社に提供しないでください。
支援企業：株式会社スタートライン（https://start-line.jp/about/corporate_profile）
第2 禁止行為
1.
応募者以外の第三者が作成、創出等した文章、写真等を当社に提出する行為、その他第三者の著作権、肖像権等第三者の権利を侵害する行為又はそのおそれのある行為
2.
他の応募者その他の第三者の財産、名誉、信用、プライバシー等を侵害する行為又はそのおそれのある行為
3.
他の応募者その他の第三者を誹謗中傷する行為又はそのおそれのある行為
4.
公序良俗に反する行為
5.
犯罪的行為又はそのおそれのある行為
6.
応募及び採用過程を通じて入手した当社及び当社関連会社に関する情報を複製、複写、編集、改変、販売、出版、公表その他、私的利用の範囲を超えて利用する行為
7.
前各号に定める他、法令に違反する行為、又はそのおそれのある行為
第3 個人情報の取り扱い
応募者から提供頂いた個人情報を、当社は以下のとおり取り扱います。
1.
個人情報について
①
① 本規約において、個人情報とは、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別することができるもの（個人識別符号を含みます）等個人情報の保護に関する法律第２条第１項に定めるものをいいます。
②
当社は応募者から受領する個人情報を、当社個人情報保護方針（https://www.mark-styler.co.jp/privacypolicy.html）に従って取り扱います。
③
当社は、応募書類等により受領する応募者の個人情報について、次の利用目的で取得し、利用します。
(ア) 新卒採用活動（障がい者雇用を含みます）を行うため
(イ) 経験者採用活動（障がい者雇用を含みます）を行うため
(ウ) 今後の採用活動に関するアンケート等を実施するため
(エ) 今後の採用活動の改善に用いるため
(オ) 採用選考の結果、採用となった方の応募者情報については、入社後に人事情報とするため
(イ) 経験者採用活動（障がい者雇用を含みます）を行うため
(ウ) 今後の採用活動に関するアンケート等を実施するため
(エ) 今後の採用活動の改善に用いるため
(オ) 採用選考の結果、採用となった方の応募者情報については、入社後に人事情報とするため
④
応募者は、採用選考の過程で、当社が業務の一部を第三者に委託する場合、業務委託契約等に基づき個人情報を適切に管理する委託業者に対して当社が応募者の個人情報を開示、預託等することに同意します。
⑤
当社は、法令等に定める場合及び本規約において個別に同意頂いている情報を除き、応募者本人の同意を得ずに個人情報を第三者に提供しません。
2.
要配慮個人情報について
①
本規約において、要配慮個人情報とは、本人の人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴、犯罪により害を被った事実等、個人情報の保護に関する法律第２条第３項に定めるものをいいます。
②
当社は、要配慮個人情報の取得にあたり、法令等に定める場合及び本規約において個別に同意頂いている情報を除き、事前に応募者本人の同意を取得します。
③
当社は、要配慮個人情報を第三者に提供する場合、事前に応募者本人の同意を得るものとし、法令に定める場合を除き及び本規約において個別に同意頂いている情報、同意を得ずに第三者に提供しません。
④
前3号に矛盾抵触する場合を除き、要配慮個人情報の管理について前項及び当社個人情報保護方針に従って取り扱います。
第4 免責
応募から採用又は不採用に含む採用選考過程及び結果について、応募者に生じる一切の損害（就労・就学の休止、事業の休止、精神的苦痛、その他の金銭的損失を含む一切の不利益を含みます）に関して当社は一切の責任を負わないものとします。ただし、かかる損害が当社の責に帰すべき事由に基づき生じた場合はこの限りではありません。
記載又は提供を必須とさせていただいた情報のご提供がない場合、採用手続きが開始できないことがありますが、応募者はこれに異議なく同意するものとします。
当社は、当社独自の判断で応募者の採用及び不採用の判断を行うものとし、当社は、採用及び不採用の理由を応募者に開示する義務を負いません。応募者は採用又は不採用の結果にかかわらずその理由の開示を求めることはできません。
記載又は提供を必須とさせていただいた情報のご提供がない場合、採用手続きが開始できないことがありますが、応募者はこれに異議なく同意するものとします。
当社は、当社独自の判断で応募者の採用及び不採用の判断を行うものとし、当社は、採用及び不採用の理由を応募者に開示する義務を負いません。応募者は採用又は不採用の結果にかかわらずその理由の開示を求めることはできません。
制定日：令和3年5月28日